RH &
Recrutement
Recruter les bons profils, les intégrer durablement, préserver la santé des équipes. Des formations opérationnelles pour des RH et des managers qui agissent concrètement.
Ce qu’on entend souvent.
Ce qu’on fait à la place.
- Des recrutements ratés coûteux en temps et en argent
- Des nouveaux qui partent dans les 6 premiers mois
- Des entretiens menés au feeling, sans structure
- Une marque employeur invisible qui attire les mauvais profils
- Des burn-out non détectés jusqu’à ce qu’il soit trop tard
- Un onboarding bricolé qui démotive plus qu’il n’engage
- Un processus de recrutement structuré et réplicable
- Des entretiens objectifs qui prédisent vraiment la performance
- Un onboarding qui fidélise dès le premier jour
- Une marque employeur crédible qui attire les profils ciblés
- Des managers qui détectent les signaux faibles avant le point de rupture
- Une culture de prévention qui protège les équipes durablement
5 formations pour couvrir
tout le cycle RH.
Du recrutement à la prévention des risques, en passant par l’intégration et la marque employeur. Chaque formation est disponible en intra ou en inter, adaptée à votre secteur.
Le process complet en une journée : offre, sourcing, sélection, décision, onboarding. Pour ne plus recruter à l’intuition.
Voir le programme →Méthode STAR, biais cognitifs, grille de scoring. Pour recruter juste plutôt que recruter celui qu’on aime bien.
Voir le programme →De J-15 à M6 : construire un parcours d’intégration qui transforme l’arrivée en engagement durable. Spécificités POEI incluses.
Voir le programme →EVP, LinkedIn, cooptation, canaux de sourcing. Pour les entreprises qui peinent à attirer les bons candidats dans un marché tendu.
Voir le programme →Signaux faibles, posture du manager, prévention primaire et tertiaire. Pour prévenir les burn-out avant qu’ils ne deviennent des arrêts.
Voir le programme →25 ans de recrutement terrain.
On enseigne ce qu’on a pratiqué.
Nos formatrices viennent du recrutement opérationnel : direction d’agence intérim, chasse de têtes, recrutement cadre, POEI. Pas de théorie abstraite — des outils testés sur le terrain.
Chaque formation s’appuie sur les situations apportées par les participants. Postes, secteurs, difficultés concrètes.
Grille de critères, guide d’entretien, plan d’intégration, grille RPS. Chaque participant repart avec des outils opérationnels.
Entretiens simulés, analyses de CV, études de cas. On apprend en faisant, avec du feedback immédiat.
On construit le programme avec vous. Un process de recrutement à refondre, une campagne POEI à préparer, une problématique QVT à traiter — on s’adapte.
Ces formations peuvent être
financées en totalité.
Cap Mistral est certifié Qualiopi. Nous gérons le dossier de financement à votre place. En savoir plus →
Parlons de vos enjeux RH.
Recrutement, intégration, prévention. On vous répond sous 24h.