RH & Recrutement
Marque employeur & attractivité :
attirer les bons profils
Dans un marché tendu, attendre que les candidats viennent à soi ne suffit plus. Cette journée donne les outils pour construire une marque employeur crédible et attirer les profils que vous cherchez.
Durée
1 jour
7 heures de formation
Format
Présentiel
Financement
OPCO · CPF
Durée
1 jour — 7h
Participants
2 à 12 personnes
Modalité
Présentiel
Niveau
RH & dirigeant
Objectifs pédagogiques
À l’issue de cette formation,
le participant sera capable de :
01
Comprendre les enjeux et les composantes d’une marque employeur efficace
02
Identifier les forces et les axes de progrès de son attractivité employéur actuelle
03
Définir et formuler sa promesse employéur (EVP) de manière différenciante
04
Activer les bons canaux de communication RH selon les profils ciblés
05
Utiliser LinkedIn et les réseaux sociaux comme outils de recrutement actif
06
Mesurer l’efficacité de sa stratégie d’attractivité et l’améliorer
Programme détaillé
Une journée structurée,
rythmée, actionnable.
09h00
Cadrage — Pourquoi la marque employeur est devenue un enjeu opérationnel
- Le marché de l’emploi en 2025 : ce qui a changé du côté des candidats
- Ce que les candidats cherchent vraiment : valeurs, flexibilité, sens, perspectives
- Marque employeur vs marque commerciale : les liens et les différences
09h30
Module 1 — Diagnostiquer son attractivité actuelle
- L’audit marque employeur : ce que vos candidats et salariés disent de vous
- Les outils de mesure : Glassdoor, Indeed, enquêtes internes, taux d’acceptation
- Identifier ses forces réelles vs les forces perçues de l’extérieur
- Benchmark local et sectoriel
10h45
Module 2 — Construire sa promesse employéur (EVP)
- L’Employee Value Proposition : définition et structure
- Les 5 piliers de l’EVP : rémunération, ambiance, développement, sens, flexibilité
- Formuler une EVP authentique et différenciante
- Adapter l’EVP aux profils ciblés sans se contredire
☀️ Déjeuner — 12h30 à 13h30
13h30
Module 3 — Activer les bons canaux
- Les canaux de recrutement actif vs passif : quand utiliser quoi
- LinkedIn Recruiter et les InMails : bonnes pratiques et écueils
- La cooptation : le canal le plus efficace et le moins exploité
- Construire une communauté de talents autour de sa marque employeur
15h00
Module 4 — Communiquer sur les réseaux et mesurer
- Le contenu RH qui attire les candidats : témoignages, coulisses, missions
- La fréquence et le format adaptés à chaque réseau
- Les KPIs de la marque employeur : taux de conversion, notoriété, engagement
- Construire un plan d’action réaliste pour une TPE/PME
16h15
Mon plan marque employeur 90 jours
- Chaque participant repart avec son plan d’action opérationnel
- 3 actions immédiates · évaluation à chaud
Public & prérequis
Pour qui cette formation ?
Public cible
- Dirigeants de TPE/PME qui peinent à recruter
- RRH et responsables recrutement souhaitant améliorer l’attractivité
- Managers impliqués dans la communication employeur
- Toute personne en charge du recrutement dans une organisation
Prérequis
- Être impliqué dans le recrutement ou la stratégie RH
- Avoir accès à LinkedIn (créer un compte si nécessaire avant la formation)
Accessibilité
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap — nous contacter pour adapter les modalités
Évaluation
Comment on mesure
les apprentissages.
Avant la formation
Positionnement initial
Questionnaire envoyé 48h avant pour identifier les attentes, les situations problèmes et le niveau de départ.
Pendant la formation
Évaluation formative continue
Mises en situation évaluées, exercices pratiques, plan d’action individuel formalisé en fin de journée.
À l’issue de la formation
Évaluation à chaud + attestation
Questionnaire de satisfaction à chaud. Attestation de formation individuelle remise à chaque participant.
Financement
Cette formation peut être
financée en totalité.
Cap Mistral est certifié Qualiopi. Nous identifions avec vous le dispositif le plus adapté et montons le dossier à votre place. En savoir plus sur les financements →
Intéressé par cette formation ?
Parlons de votre contexte. On vous répond sous 24h.